Kaip buvo plačiai pranešta, kovo 31 d. „Oracle“ elektroniniu paštu nukirto maždaug 20 000–30 000 žmonių.
Tą dieną vienas darbuotojas „TechCrunch“ papasakojo apie savo patirtį: „Patyriau tokį keistą jausmą skrandyje. Nuėjau prisijungti prie VPN ir VPN pasakė: „šio vartotojo daugiau nebėra“. Tada paskambinau savo draugui ir paklausiau: „Ei, ar matai mane Slacke?“ Ir ji pasakė: „Ne, jūsų paskyra išjungta“.
Asmuo netrukus gavo el. laišką, kuriame teigiama, kad jo vaidmuo buvo nedelsiant nutrauktas. Po kelių dienų atėjo pasiūlymas išeiti iš darbo. Tačiau „Oracle“ sąlygos greitai taptų ginčų tašku, o kai kurie atleisti darbuotojai atsitrauktų.
„Oracle“ atleistiems darbuotojams pasiūlė gana standartines „Corporate America“ sąlygas. Mainais už tai, kad jie pasirašė atleidimą nuo teisės pareikšti ieškinį, darbuotojai gavo keturių savaičių atlyginimą už pirmuosius metus ir vieną papildomą savaitę per metus, o ne ilgiau kaip 26 savaites. Bendrovė taip pat mokėjo už vieno mėnesio COBRA draudimą.
Laimikis: nors kompensacija už akcijas dažnai sudaro didelę technologijų darbuotojo atlyginimo dalį, ypač „Oracle“, bendrovė nepaspartino greitųjų RSU įsigijimo. Visos akcijos, kurios nebuvo įgytos iki nutraukimo datos, buvo prarastos.
Tai galiojo net akcijoms, suteiktoms kaip paskatos išlaikyti arba vietoj atlyginimo padidinimo, susieto su paaukštinimais. Vienas ilgą laiką dirbęs darbuotojas prarado 1 milijoną dolerių akcijų, kurios buvo tik keturi mėnesiai nuo teisių suteikimo; RSU sudarė apie 70% jo kompensacijos, pranešė „Time“.
Kai kurie darbuotojai taip pat išsiaiškino, kad jei bendrovė juos priskyrė nuotoliniams darbuotojams ir nedirbo valstybėje, kurioje yra griežtesnės darbuotojų nuostatos, pvz., Kalifornijoje ar Niujorke, bendrovė teigė, kad jie neatitinka WARN įstatymo apsaugos reikalavimų.
Techcrunch renginys
San Franciskas, Kalifornija
|
2026 m. spalio 13-15 d
WARN įstatymas yra įstatymas, pagal kurį įmonės, vykdančios masinius atleidimus, turi įspėti darbuotojus prieš du mėnesius iki jų atleidimo. Jis suaktyvinamas, kai vienoje vietoje paveikiama 50 ar daugiau žmonių. Priskiriant darbuotojus į nuotolinius darbuotojus, galima išvengti minimalių buvimo vietos reikalavimų.
Kai kurie žmonės nežinojo, kad yra priskirti nuotoliniams darbuotojams, nes buvo netoli biuro ir dirbo pagal mišrų grafiką.
Net jei jiems būtų taikomas WARN įstatymas, tai nebūtinai pratęsė išeitinę, sakė buvęs „Oracle“ darbuotojas. Taip yra todėl, kad „Oracle“ įtraukė dviejų mėnesių WARN įspėjimo užmokestį į dabartinį keturių savaičių apskaičiavimą ir vieną savaitę per metus.
Trumpą laiką grupė darbuotojų bandė masiškai derėtis su „Oracle“, teigiama „TechCrunch“ matytame laiške. Mažiausiai 90 žmonių pasirašė viešą peticiją, raginančią duomenų bazę ir debesų kompiuterijos milžiną atitikti kitų didelių technologijų įmonių, atliekančių masinius atleidimus dirbtinio intelekto vardu, sąlygas.
Pavyzdžiui, „Meta“ išeitinių išmokų paketas, remiantis „Business Insider“ paskelbtu el. laišku, prasidėjo nuo 16 savaičių bazinio darbo užmokesčio, pridėjus dvi savaites už kiekvienus darbo metus, o COBRA padengė 18 mėnesių.
„Microsoft“, išplėtusi savanoriško išėjimo į pensiją pasiūlymus seniems darbuotojams, suteikė pagreitintą akcijų suteikimą, mažiausiai aštuonių savaičių darbo užmokestį ir papildomas 1–2 savaites už kiekvieną šešis tarnybos mėnesius, priklausomai nuo rango, pranešė Seattle Times.
O „Cloudflare“, ką tik atleidusi 20 % darbuotojų, pasiūlė vienkartinę išeitinę išmoką, kuri buvo lygi baziniam darbo užmokesčiui iki 2026 m. pabaigos, taip pat sveikatos priežiūros paslaugas iki metų pabaigos ir pagreitintą akcijų suteikimą iki rugpjūčio 15 d. Taigi, jei darbuotojas artėjo prie kitos išmokos, jis ją gaus.
„Oracle“ atsisakė derėtis, rašoma „TechCrunch“ el. Tai buvo „imk arba palik“ scenarijus, – sakė darbuotoja.
Paklaustas apie išeitines sąlygas, darbuotojų priskyrimą prie nuotolinių darbuotojų ir nesėkmingą darbuotojų bandymą derėtis daugiau, „Oracle“ atsisakė komentuoti.
Tokia įmonės reakcija nestebina net ir tiems, kurie tikėjosi derėtis. Tačiau tai pabrėžia, kad už visus teorinius didelius atlyginimus (dažnai per akcijas) ir privilegijas, kuriomis naudojasi technologijų darbuotojai, kai tai yra darbuotojų rinka, jie turi labai mažai apsaugos, kai to nėra.
Kai perkate per mūsų straipsniuose pateiktas nuorodas, galime uždirbti nedidelį komisinį atlyginimą. Tai neturi įtakos mūsų redakcinei nepriklausomybei.
