Kiek įmonių, kurios neseniai buvo atleistos iš darbo, iš tikrųjų pritaiko savo darbo jėgą prie dirbtinio intelekto efektyvumo ir iššūkių? Ir kiek iš jų tiesiog naudojo AI kaip pasiteisinimą kitoms problemoms padengti?
Tokį klausimą kelia „New York Times“ straipsnis apie „DI plovimo“ tendenciją, kur įmonės nurodys DI kaip atleidimų priežastį, kurią iš tikrųjų gali lemti kiti veiksniai, pvz., perteklinis samdymas pandemijos metu.
2025 m. dirbtinis intelektas buvo daugiau nei 50 000 atleidimų priežastis, o „Amazon“ ir „Pinterest“ buvo tarp technologijų kompanijų, kurios kaltino technologiją dėl pastarojo meto mažinimo.
Tačiau sausio mėn. paskelbtoje Forrester ataskaitoje teigiama: „Daugelis įmonių, skelbiančių apie atleidimus, susijusius su dirbtiniu intelektu, neturi brandžių, patikrintų DI programų, paruoštų šiems vaidmenims atlikti, o tai išryškina „DI plovimo“ tendenciją – finansiškai motyvuotus mažinimus būsimam AI diegimui.
Brookingso instituto vyresnioji mokslo darbuotoja Molly Kinder pažymėjo, kad teiginys, kad atleidimus sukėlė AI, yra „labai investuotojams palanki žinia“, ypač kai alternatyva gali reikšti pripažinimą: „Verslas serga.
