Kate Lowry, buvusi „Insight Partners“ viceprezidentė, padavė įmonei ieškinį dėl neįgalumo diskriminacijos, diskriminacijos dėl lyties ir neteisėto darbo nutraukimo, remiantis ieškiniu, pateiktu gruodžio 30 d. San Mateo apygardoje, Kalifornijoje ir kurį peržiūrėjo „TechCrunch“.
„Insight Partners“ iš karto neatsakė į „TechCrunch“ prašymą pakomentuoti.
Lowry sakė „TechCrunch“, kad padavė ieškinį, nes mano, kad „per daug galingų, turtingų žmonių, kurie rizikuoja, elgiasi taip, lyg būtų gerai pažeisti įstatymus ir sistemingai mokėti per mažai savo darbuotojams ir juos skriausti“.
„Tai slegianti sistema, atspindinti (-es) platesnes visuomenės tendencijas, kurios naudoja baimę, bauginimą ir galią nutildyti ir izoliuoti tiesą. Bandau tai pakeisti.”
Lowry pradėjo dirbti „Insight Partners“ 2022 m., prieš tai dirbęs „Meta“, „McKinsey & Company“ ir ankstyvo etapo startuolio įmonėje. Ieškinyje teigiama, kad, kai ji buvo priimta į darbą, ji buvo paskirta į kitą vadovą, o ne pokalbio metu paminėtas asmuo.
Ieškinyje ji teigia, kad jos naujoji vadovė, kuri buvo moteris, jai liepė „visą laiką būti prisijungus, įskaitant PTO, šventes ir savaitgalius“ ir atsakyti nuo „6 val. iki 23 val. kasdien“.
Lowry ieškinyje sako, kad šis pirmasis prižiūrėtojas ją „pykdė, pykdė ir priešinosi“, atvirai kalbėjo apie pyktį, kuris būtų „ilgesnis ir intensyvesnis“ nei ji, pasakodama apie kitus vyriškos lyties pranešimus.
Kai kurie tariamai prižiūrėtojo komentarai, remiantis ieškiniu, yra tokie: „tu nekompetentinga, užsičiaupk ir užsirašyk“ ir „tu turi man paklusti kaip šuniui; daryk, ką sakau, kai sakau, nekalbėk“. Lowry taip pat tvirtina, kad jos vadovas paskyrė jai „perteklines užduotis“ ir apribojo jos galimybę dalyvauti pokalbiuose, o tai daryti leido mažiau patyrusiems kolegoms vyrams. Vietoj to Lowry, jos teigimu, buvo nuleistas į „administracines užduotis, tokias kaip užrašų darymas ir katalogavimas“.
Techcrunch renginys
San Franciskas
|
2026 m. spalio 13-15 d
Lowry sakė, kad ji „vis dažniau sirgo“ dėl darbo aplinkos ir kad jos gydytojas rekomendavo gauti medicinines atostogas, kurios jai buvo suteiktos ir pasinaudojo 2023 m. vasario–liepos mėnesiais.
Kai ji grįžo į darbą, ji buvo paskirta į naują komandą ir, kaip teigiama, žmogiškųjų išteklių vadovas pasakė, kad „jei ji nepatiks naujajai komandai, ji bus atleista“.
2023 m. rugsėjį Lowry pasakė, kad gavo smegenų sukrėtimą, išėjo dar vienas medicininių atostogų ir grįžo į darbą 2024 m. pabaigoje. Dėl kai kurių išvykimų ji buvo prižiūrėta naujo asmens, o Lowry teigė, kad jos prastas gydymas tęsiasi. Ji taip pat teigia, kad 2024 m. jos atlyginimas buvo maždaug 30% mažesnis nei rinkos.
Iki 2025 m. balandžio mėn. ji teigia, kad jai buvo pasakyta, kad kompensacija bus sumažinta. 2025 m. gegužės mėn. Lowry per savo advokatus išsiuntė laišką „Insight“ dėl tariamo bendrovės elgesio su ja. Po savaitės įmonė nutraukė jos darbo santykius, teigiama ieškinyje.
Šis ieškinys primena Ellen Pao ieškinį Kleiner Perkins dar 2012 m., kuriame ji kaltino diskriminaciją ir kerštą. Šis kostiumas tuo metu buvo retas žvilgsnis į tai, kaip moterys partnerės jautė, kad su jomis elgiamasi rizikos kapitalo srityje. Nors Pao prarado šį kostiumą, jis sukėlė bangas pramonėje, o kitos moterys kreipėsi į teismą su pagrindinėmis technologijų įmonėmis.
